Policja rekrutacja - Rekrutacja do policji

Program Rekrut

Wymogi formalne jakie musi spełniać kandydat, aby przystąpić do programu "Rekrut":

co najmniej wykształcenie średnie,
obywatelstwo polskie,
nieposzlakowana opinia,
niekarany,
korzystanie z pełni praw publicznych,
zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej,
mężczyźni powinni posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej.

Program "Rekrut" - postępowanie kwalifikacyjne:

Ogłoszenie Komendanta Głównego Policji - rozpoczyna procedurę rekrutacji. W ogłoszeniu Komendant podaje terminy przyjęcia do służby w Policji,
Złożenie wymaganych dokumentów
Ocena złożonych dokumentów, procedurę kwalifikacyjna prowadzą komórki ds. doboru w komendach wojewódzkich/Stołecznej Policji.
Rozmowa wstępna - poinformowanie kandydata o przebiegu procedury.
Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w dokumentach.
Test wiedzy - obejmuje 40 pytań z zakresu funkcjonowania władzy ustawodawczej, funkcjonowania władzy wykonawczej, funkcjonowania władzy sądowniczej, bezpieczeństwa publicznego.
Test sprawności fizycznej - zaliczenie następuje po pokonaniu toru przeszkód w czasie nie przekraczającym 1.45 sek. Test sprawdza szybkość, zwinność, siłę i wytrzymałość.
Test psychologiczny MultiSelect - bada predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata do służby w Policji.
Postępowanie sprawdzające przeprowadzane w celu potwierdzenia nieposzlakowanej opinii kandydata do służby.
Wywiad zorganizowany - ocenia umiejętność formułowania myśli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentację kandydata oraz motywację do służby w Policji.
Komisja lekarska ocenia zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych.

Procedura rekrutacji do programu "Rekrut" dla osób, które po ukończeniu programu "Kadet" nie pozostały w służbie w Policji (do 3 lat od chwili ukończenia programu "Kadet"):

Złożenie wymaganych dokumentów
Ocena złożonych dokumentów pod kątem ich zgodności z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.
Rozmowa wstępna.
Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym.
Ocena sprawności fizycznej kandydata.
Test psychologiczny MultiSelect określający predyspozycje intelektualne
i osobowościowe kandydata do służby.
Postępowanie sprawdzające.
Wywiad zorganizowany mający na celu, w szczególności, ocenę umiejętności formułowania myśli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentacji kandydata oraz motywacji kandydata do służby.
Ustalenie przez komisje lekarską, podległą ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby.